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濟南物流公司：安能出臺運營(yíng)綜合排名末位降薪機制

發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時(shí)間：2022-07-08 09:28:22 為用高效運營(yíng)助力經(jīng)營(yíng)發(fā)展，安能出臺運營(yíng)綜合排名末位降薪機制，全力保障分撥品質(zhì)工作落到實(shí)處。末位降薪機制以始發(fā)、轉運、末端、成本4個(gè)考核維度為依據，用標準化、規則化、價(jià)值化的考核方式對省區副總經(jīng)理、分撥總經(jīng)理的業(yè)績(jì)達成情況進(jìn)行量化并排名，全面落實(shí)獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
 
為建立“賽馬不相馬”的良性競爭機制，考核結果與分撥運營(yíng)品質(zhì)直接掛鉤，每月運營(yíng)數據綜合排名最末且考核不達標的人員將面臨降薪負激勵，督促省區、分撥的運營(yíng)序列管理人員直面并解決運營(yíng)短板，推動(dòng)收、轉、運、派各環(huán)節的高效運轉。
 
全新升級的運營(yíng)考核機制將從7月起全面執行。公司會(huì )根據每月運營(yíng)考核結果和綜合排名變動(dòng)情況，即時(shí)調整次月薪酬等級，落實(shí)考核獎懲，確保薪酬分配向績(jì)優(yōu)人員傾斜，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。
 
綜合排名對比上月，同等級進(jìn)步三名及以上，可獲得獎金激勵；末位降薪人員排名上升或考核達標，次月恢復原薪酬待遇；連續兩個(gè)月排名最末且考核不達標，實(shí)行末位淘汰。
 
來(lái)源：物流指聞

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